經營理念：一切以客戶價值為依歸

注重長遠發展，不因商業利益傷害客戶價值；

關注并深刻理解客戶需求，不斷以卓越的產品和服務滿足客戶需求；

重視與客戶的情感溝通，尊重客戶感受，與客戶共成長。

管理理念：關心員工成長

為員工提供良好的工作環境和激勵機制；

完善員工培養體系和職業發展通道，使員工獲得與企業同步成長的快樂；

充分尊重和信任員工，不斷引導和鼓勵，使其獲得成就的喜悅。

人才理念：

華信人才理念---"以價值創造者為本" 

· 成為優秀人才充分施展才華的最佳事業平臺

知識資本已經成為最活躍的經濟資源。

成為優秀人才（價值創造者）充分施展才華的最佳事業平臺，

是華信人才戰略的核心組成部分。

· 以價值創造者為本

能夠創造價值的優秀人才，

是華信最重要的資本。

華信，以價值創造者為本。

· 滿足優秀員工的多層次需求，以充分激發他們的所有創造力

知識資本的創造力是無窮的。

我們堅信，組織和領導者成功的關鍵在于：

滿足優秀員工的多層次需求，以充分激發他們的所有創造力。

· 目標管理和自我管理成為最主要的管理方式

盡管困難重重，但對于價值創造者來說，我們更希望：

目標管理和自我管理成為最主要的管理方式。

這將讓公司適應多變的時代，并充分發揮他們的智慧。

· 具有責任心和主動性、自律、自勵、心智成熟的“成年人”

為達到這一理想狀態，我們希望能夠找到：

具有責任心和主動性、自律、自勵、心智成熟的“成年人”。

這將讓管理變得簡單。

· 追求高績效的專業團隊

總體來說，我們希望公司更像是一支：

追求高績效的專業團隊

我們也重視溫情和友誼，但我們知道，績效是華信存在的基礎。