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    產品與解決方案

    您當前的位置:

    ————————   派遣轉外包   ————————


    修正案的目的:
    1.嚴格規范勞務派遣用工;把派遣用工數量控制在合理范圍內,防止企業把勞務派遣變成用工主渠道,使勞務派遣作為勞動工的補充形式;
    2.保護被派遣員工的合法權益。
    ?  2008.01.01——【勞動合同法】
    ?  2012.12.28——【勞動合同法修正草案】
    ?  2013.07.01——【修正案措施】
    ?  2013.08.01——【征詢意見稿】
    ?  2013.09   ——【討論上報意見】
    ?  2014.01   ——【勞務派遣暫行規定】

    勞務派遣相關法律法規重點分析:

    要點

    法律依據

           規定

    解讀

    用工比例

     第四條

    用工單位應當嚴格控制勞動派遣用工數量,
    使用的備用勞動派遣數量不得超過其用工的10%。

    1.用工總量=正式+派遣
    2.人數計算屬地化

    崗位三性

     第三條
     第五條

    1.臨時性崗位指存續時間不超過六個月的崗位;
    2.輔助性崗位指為主營業務崗位提供服務的非主
    營業務崗位;
    3.代替性勞動崗位指因脫產學習、休假等無法工
    作的一定期間內,可以由其他勞動者代替工作的崗位。

    1.臨時性界定清晰;
    2.輔助性界定模糊;
    3.替代性界定清晰;
    4.派遣合同期限不低
    于2年。

    同工同酬

     第七條

    1.按照同工同酬原則確定勞動報酬和支付方式;
    2.用工單位應當按照勞動法合同第六十二條規定,
    向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇,
    不得歧視被派遣勞動者。

    同一崗位薪酬架構
    一致

    過渡期

    第二十八條

    用工單位未將本規定施行前使用的被派遣勞動者
    數量降至符合規定比例之前,不得新用被派遣勞動者。

    從3月1日起,
    新增員工無過渡期

    派遣與外包的界定:

    項目

    勞務派遣

       業務流程外包

            外包的合規性

    商務合同

     勞務派遣合同是以員工派遣為主要內容

    業務流程外包合同是以整個服務管理、

    服務承接為主要內容的合同

    企業和華信雙方簽訂服務外包協議

     

    法律關系

    三方勞動派遣關系

    雙方合同關系

    自主雇員關系

    企業與華信簽訂服務合同,

    同時與員工簽訂勞動合同,

    員工直接被華信雇傭。

    乙方資質

     人才派遣資質

    業務流程外包資質

    人力資源服務外包服務資質

    業務流程外包服務資質

    營銷策劃和市場推廣資質

    雇主責任

    企業承擔雇主責任

    外包服務商承擔雇主責任

    華信承擔所有對員工的雇主責任

    稅務發票

    代收代付和服務費分項目列支服務費繳納營業稅

    無代收代付項

    全額代繳稅款

    華信承擔所有稅費

    結算方式

    以員工為基數收取人事服務費

    以項目、計件模式收取外包服務費

    華信按照門店、計件等項目模式,收取外包服務費

     

    管理權限

    企業自主管理

    外包服務商管理

    企業擁有決策權和業務指導權華信負責管理和執行

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